2. Glossário de termos úteis

Artigo 13 acordos

Artigo 13 acordos (também: acordos pré-diretivos, acordos voluntários) – acordos que estabelecem Conselhos de Empresa Europeus assinados no âmbito do artigo 13 da diretiva 94/45/CE. Este artigo permitia que os representantes dos trabalhadores e a direção concluíssem acordos antes de 22-09-1996 (entrada em vigor da diretiva) que estariam isentos dos requisitos da diretiva. Tais acordos continuam a reivindicar seu status também se renegociados após 22-09-1996.

Co-decição (Mitbestimmung)

Co-decisão (Mitbestimmung) – forma mais extensa de participação dos trabalhadores nos processos de tomada de decisões da direção. A co-decisão vai além da consulta, definida como a expressão de opiniões sobre as decisões tomadas pela gestão, e inclui o envolvimento ativo na tomada de decisões corporativas, por meio da negociação com a gestão, da obrigação estatutária de chegar a um consenso entre a gestão e a representação institucionalizada dos trabalhadores (por exemplo, conselho de trabalhadores). Muitos sindicatos se abstêm da co-decisão com base no fato de que a tomada de decisões e a gestão da empresa não são o objetivo dos sindicatos, bem como devido às responsabilidades estendidas em relação aos trabalhadores que vêm com a co-decisão.

Responsabilidade Social das Empresas

Responsabilidade Social das Empresas – A responsabilidade social das Empresas (RSE, também chamada de consciência corporativa, cidadania corporativa ou empreendimento responsável) é uma forma de autorregulação corporativa integrada a um modelo de negócios. A política de RSE funciona como um mecanismo de autorregulação pelo qual uma empresa monitora e garante sua conformidade ativa com o espírito da lei, padrões éticos e normas nacionais ou internacionais. Com alguns modelos, a implementação da RSE de uma empresa vai além da conformidade e se envolve em “ações que parecem promover algum bem social, além dos interesses da empresa e do que é exigido por lei. A RSE visa assumir a responsabilidade pelas ações corporativas e incentivar um impacto positivo no meio ambiente e nas partes interessadas, incluindo consumidores, funcionários, investidores, comunidades e outros.

Reunião de acompanhamento

Reunião de acompanhamento – uma reunião, geralmente apenas entre representantes dos trabalhadores (ou seja, sem a presença de representantes da gestão), durante a qual os membros do Conselho de Empresa Europeu avaliam e discutem as informações recebidas da gestão e podem começar a se preparar para a fase de consulta do processo, ou seja, concordar com a resposta (posição) do Conselho de Empresa Europeu em relação às informações apresentadas.

Reunião preparatória

Reunião preparatória – reunião, geralmente apenas entre representantes dos trabalhadores, realizada pelos Conselhos de Empresa Europeus antes da sessão plenária com a gestão. Durante esta reunião, o Conselho de Empresa Europeu pode trocar informações, preparar perguntas para a gestão, discutir sua estratégia, enviar moções, preparar demandas, etc.

Reformulação da Diretiva 2009/38/CE

CReformulação da diretiva 2009/38/CE – diretiva que altera certas disposições da diretiva original do Conselho de Empresa Europeu de 1994 (94/45/CE) e estende alguns direitos dos Conselhos de Empresa Europeus.

Comité escolhido

Comité escolhido – órgão eleito pelos membros do Conselho de Empresa Europeu para garantir o bom e eficiente funcionamento do Conselho de Empresa Europeu e a organização do seu trabalho (especialmente entre as reuniões anuais). Os membros do comité são frequentemente responsáveis por tarefas como (a serem definidas em acordo): preparação de reuniões do Conselho de Empresa Europeu, bom andamento das reuniões, contato contínuo com a gestão (também em circunstâncias excepcionais), distribuição de informações e documentos da gestão, garantindo a comunicação entre os membros do Conselho de Empresa Europeu.

Órgão Especial de Negociação

Órgão Especial de Negociação – um órgão eleito pelos trabalhadores (eleições nacionais a nível subsidiário) para negociar com as condições de gestão para a criação de um Conselho de Empresa Europeu, bem como para concordar sobre os acordos (escritos sob a forma de acordo do Conselho de Empresa Europeu) para o funcionamento de um futuro Conselho de Empresa Europeu. Uma vez concluídas as negociações e assinado o acordo do Conselho de Empresa Europeu, o Órgão Especial de Negiciação é dissolvido e são realizadas novas eleições para os membros do Conselho de Empresa Europeu.

Diretor trabalhador

Diretor trabalhador – Um diretor trabalhador ou conselheiro eleito por funcionários é um membro do conselho de administração de uma empresa ou membro do conselho de supervisão da empresa, que é eleito pela mão de obra de uma organização.Muitas vezes, é referido como representação de funcionários em nível de diretoria (BLER). Os funcionários têm o direito por lei de nomear diretores para empresas na maioria dos estados-membros da União Europeia e com base em alguma legislação europeia sobre, por exemplo, Societas Europaea (ver diretiva 2001/86/CE).

Conselho de trabalhadores

Conselho de trabalhadores – uma organização de “chão-de-fábrica” que representa os trabalhadores, que funciona como complemento local/em nível de empresa às negociações trabalhistas nacionais. Existem conselhos de trabalhadores com nomes diferentes numa variedade de formas relacionadas em vários países europeus, incluindo a Grã-Bretanha (Joint Consultative Committee); Alemanha e Áustria (Betriebsrat); (Comité Mixte, Délégation du Personel); Países Baixos e Flandres na Bélgica (Ondernemingsraad); França (Comité d’entreprise); Valónia na Bélgica (Déléguésdu Personnel); em Itália (Comitato aziendale europeo) e Espanha (Comité de empresa).